Получение копии нарядов с 2016 года: ответственность организации и исковая давность

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на ознакомление с личным трудовым договором и другими документами, регулирующими его трудовые отношения с работодателем, в том числе нарядами. Однако, работодатель обязан предоставить копии нарядов только за период, указанный работнику. В случае если работник довел до сведения работодателя о своей претензии к заработной плате, исковая давность к такой претензии составляет один год. Следовательно, работодатель обязан предоставить копии нарядов за последний год, если работник не довлеен своей заработной платой и подал заявление о своих претензиях в соответствии с процедурой, установленной законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса для начала необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует подобные ситуации.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работник имеет право на ознакомление с персональными данными, касающимися его трудовой деятельности, в том числе нарядами и другими документами, которые хранятся в трудовой книжке или специальном трудовом деле (статья 67).

Также, согласно Закону РФ "О персональных данных", работодатель обязан обеспечить доступ к персональным данным работника на его запрос, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ (статья 14).

Таким образом, организация должна предоставить работнику копии его нарядов и других документов, которые касаются его трудовой деятельности и хранятся в трудовой книжке или специальном трудовом деле. Однако необходимо учитывать, что это право предоставления копий относится только к последнему месту работы работника, а также возможным ограничениям по законодательству РФ.

Также стоит обратить внимание на то, что в случае, если работник недоволен заработной платой, он может обратиться в суд с иском по заработной плате за последние три года с момента подачи иска (статья 208 Трудового Кодекса РФ), однако в таком случае работодатель обязан обеспечить предоставление копий нарядов и других документов только за последний год.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному случаю:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Документация по вопросам труда" (обязательство работодателя вести соответствующую документацию);
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Право на информацию о своей деятельности и условиях труда" (право работника на получение информации, касающейся его деятельности и условий труда);
• Статья 19 Закона РФ "О защите прав потребителей" (право потребителя получать информацию о качестве предоставляемых услуг).

Однако следует отметить, что искать конкретную статью закона, регулирующую данную ситуацию, может быть не всегда уместно. Решения принимаются на основании комплексного рассмотрения обстоятельств и нормативных актов в целом.