Получение и начисление пенсии по выслуге лет в ВС РФ и гражданских учреждениях, прерывание стажа, зачисление перерывов и возможные проблемы с пенсионным отделом

Согласно ФЗ №18 от 21.03.2005г. (ст.1.2 пункт 4) и Закону «О статусе военнослужащих», страховая часть пенсии должна учитывать вынужденные перерывы трудового стажа. При этом, неважно, получает ли человек на тот момент пенсию от МО или нет. Согласно этого законодательства, указанные вынужденные перерывы трудового стажа должны быть засчитаны в страховую часть пенсии. Если в пенсионном отделе г. Читы отказывают в зачислении этих лет ссылаясь на то, что закон не распространяется на получателей пенсии от МО, то такая позиция не соответствует действующему законодательству Российской Федерации. В данной ситуации, Вам может потребоваться обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка со всеми записями о перерывах в трудовом стаже, вызванных переводом мужа на новое место службы и всех других исправлений и дополнений.

2. Решение или указ, который переводил супруга на новое место службы.

3. Копии пенсионных сертификатов и документов, удостоверяющих личность.

4. Положение о статусе военнослужащих.

5. Федеральный закон от 21 марта 2005 г. N 18-ФЗ "Пенсионное обеспечение".

6. Документ, подтверждающий отказ пенсионного отдела в зачислении перерывов трудового стажа в страховую часть пенсии.

На основании предоставленных документов юрист должен провести анализ правильности истолкования права сотрудниками пенсионного отдела и составить заключение о допустимости или недопустимости отказа в зачислении указанных перерывов в трудовом стаже. В случае констатации нарушений должны быть выявлены возможные способы защиты прав пенсионера и разработаны дальнейшие действия.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 1.2. пункт 4 Федерального закона от 21.03.2005 №18-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" 2. Закон Российской Федерации "О статусе военнослужащих" 3. Положения Трудового Кодекса Российской Федерации, касающиеся прав работников на сохранение за ними рабочего места при переводе на другую работу.