Получение больничного после обследования в кардиодиспансере и проблемы с работодателем - опыт пациента

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени болезни в размере не менее 60% среднего заработка. Оплата производится при наличии больничного листа, выданного уполномоченным медицинским учреждением. Справки о нахождении в медицинском учреждении не являются заменой больничного листа. Ответственность за своевременное предоставление больничного листа лежит на работнике, но в случае если больничный был обещан работнику врачом и на основании этого работник сообщил на работе о своем отсутствии, работник имеет право на оплату времени болезни. Поэтому, если врач официально занес информацию о болезни работника, работодатель обязан оплатить время больничного. Если работодатель не выплачивает оплату больничного листа, работник может обратиться в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Справка о временной нетрудоспособности (больничный лист) на соответствующее количество дней, выданный врачом, проводившим обследование в кардиодиспансере. 2. Справка, выданная больницей, подтверждающая нахождение в госпитале в указанные дни. 3. Направление на обследование, выданное военкоматом. 4. Направление на госпитализацию, выданное в поликлинике при кардиодиспансере.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату за время временной нетрудоспособности, если это было вызвано заболеванием или травмой, подтвержденными в соответствующих медицинских документах. Поэтому, в данном случае, работник имеет право на оплату за время болезни, если он предоставил все необходимые документы своему работодателю. Если работодатель отказывается оплачивать это рабочее время, то работник может обратиться в суд. По законодательству Российской Федерации, документы, предоставленные работником, являются достаточными для подтверждения временной нетрудоспособности и права на оплату за это время.

Наложение штрафа на организацию при нарушении трудового законодательства РФ. Статья 5.27, часть 1, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Принудительное возмещение ущерба, причиненного работодателем. Статья 15, Трудового Кодекса Российской Федерации.