Положение о закупке товаров, работ и услуг до 1 500 000 рублей: субподрядные работы, контракт, единственный поставщик – МУП
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2912146
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 05.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" и его изменениям и дополнениям, муниципальное унитарное предприятие в Положении о закупке товаров, работ, услуг может установить требования к поставщикам (исполнителям, подрядчикам), в том числе и процедуру выбора субподрядчиков, учитывая ограничения, установленные законодательством Российской Федерации. В то же время, если предприятие является участником контрактной системы, то в отношении закупок, начиная с 1 500 000 рублей, должны соблюдаться требования Федерального закона от 05.04.2013 N 44-ФЗ, включая открытость, конкуренцию и выбор победителя конкурса.
Для решения данного вопроса, необходимо изучить положение Положения о закупке товаров, работ, услуг, в котором содержится указанный пункт. Для этого следует запросить копию Положения у муниципального унитарного предприятия.
Также может потребоваться изучение законодательства Российской Федерации в области закупок для определения, соответствует ли данный пункт стандартам и требованиям законодательства.
Если возникают вопросы о законности действий муниципального унитарного предприятия, необходимо обратиться к юристу или специалисту по закупкам для получения консультации и оценки ситуации.
Статья 16 Федерального закона от 18.07.2011 № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц»; статья 10 Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд».
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Заказать услугу нужно если:
- незаконно уволили;
- не сообщили о сокращении штата в положенные законом сроки;
- работодатели не предоставили выплат и компенсаций.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы