Положение 7 Дисциплинарного устава и административные нарушения: как определить достаточные основания для увольнения военнослужащего?

По Положению 7 Дисциплинарного устава увольнение военнослужащего может произойти при возникновении у него административной ответственности. Однако, какие конкретно административные нарушения будут рассматриваться как основание для увольнения, должно устанавливаться законодательством Российской Федерации. Поэтому, о работе с конкретными административными нарушениями, в том числе описанными в вопросе, следует судить на основании соответствующего законодательства.

Для решения этого вопроса необходимо иметь документы, подтверждающие факт совершения административного правонарушения в отношении соответствующего военнослужащего. Эти документы включают в себя протокол об административном правонарушении, вынесенное по нему решение о наложении административного наказания, реестр наложенных административных наказаний, административное решение суда и т.д.

Кроме того, для принятия решения об увольнении военнослужащего в соответствии с Дисциплинарным уставом необходимо провести анализ тяжести совершенного административного правонарушения и его последствий, а также учет всех обстоятельств, включая поведение военнослужащего в период его службы, его результаты работы и дисциплинарную и криминальную историю.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Однако, чтобы дать некоторую ориентировку, я могу перечислить некоторые статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - статьи 12.19, 12.39, 12.26;

2. Федеральный закон "О полиции" - статьи 20, 27, 29;

3. Уголовный кодекс Российской Федерации - статьи 315, 317, 319.

Но для точного ответа на вопрос и определения конкретных статей следует обратиться к полному описанию ситуации и консультироваться с юристом.