Полномочия командира части: отказ и принятие решений по контрактам, возраст и дисциплинарные взыскания офицеров в армии

На основании части 1 статьи 23 Федерального закона "О статусе военнослужащих" командирование вправе применять меры дисциплинарного воздействия к военнослужащим в соответствии с установленным порядком только при наличии установленных законом оснований. Отказать в заключении контракта может командир только в случае наличия законных оснований, например, если в установленном порядке установлены возрастные или квалификационные ограничения для заключения контракта. Однако, если причиной отказа являются личные неприязни, это не является законным основанием. В такой ситуации офицер может обратиться в вышестоящую инстанцию или использовать другие способы защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Закон «О статусе военнослужащих», который определяет полномочия командира части и права военнослужащего;

2. Устав войсковой части, который регулирует деятельность и порядок взаимодействия между командиром и военнослужащими;

3. Приказы, распоряжения и иные документы, устанавливающие порядок заключения контрактов в данной воинской части;

4. Письменное заявление офицера с просьбой заключить очередной контракт.

В случае, если командир части совершает действия, нарушающие законы Российской Федерации или права и свободы военнослужащих, офицер может обратиться в военную прокуратуру с заявлением о нарушении своих прав. В таком случае понадобятся дополнительные документы и свидетельства для подтверждения нарушения.

Ни одна статья не упоминает конкретно данную ситуацию. Однако, если командир части отказывается заключать контракт с офицером на незаконной основе, то следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 3 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (право и обязанности командира части)
• Статьи 180 и 181 Гражданского кодекса Российской Федерации (договор и его условия)
• Статьи 14 и 15 Трудового кодекса Российской Федерации (право на труд и равенство при трудоустройстве)