Полное руководство по исключению из списков и оспариванию решений суда

На основании представленной информации можно утверждать следующее:

1. Согласно решению суда от 23.05.13 было сделано перенесение даты исключения из списка части на 15.04.13.

2. Также, согласно представленной информации, ответчик (вероятно ЕРЦ) подал апелляцию на данное решение.

3. Если решение было оспорено ответчиком, то оно не может считаться вступившим в силу до окончания всех судебных инстанций по данному делу.

4. Если у лица, подавшего иск, не было на руках решения суда, то необходимо обратиться к суду за его повторной выдачей, так как истечение срока на обжалование может зависеть от даты вынесения решения. Оспаривать решение после такого длительного времени будет затруднительно.

5. В данной ситуации рекомендуется обратиться за юридической консультацией для определения дальнейших правомерных действий.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда от 23.05.13 о переносе даты исключения на 15.04.13;

2. Решение суда об удовлетворении или отклонении иска, если такое имеется;

3. Документы, подтверждающие нарушение ваших прав, в том числе трудовой договор, приказ об увольнении, документы об удержании выплаты денег и т.д.;

4. Документы, подтверждающие факт подачи иска и состоявшегося судебного заседания, например, копии заявления, ответов на иск, протокола заседания суда и т.д.

Если ответчик оспаривает решение, судебное решение не вступает в силу до вынесения окончательного решения или отказа от дальнейшего рассмотрения дела.

Если с момента вынесения решения прошло много времени, может возникнуть вопрос о том, можно ли оспорить решение после истечения определенного срока (так называемая юридическая давность). Однако это зависит от многих факторов, включая характер нарушения прав и сроки, предусмотренные законом для их оспаривания. Поэтому, чтобы получить точный ответ на этот вопрос, необходимо обратиться к юристу для консультации.

Статья 240 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя", статья 226.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата при увольнении работника". Кроме того, возможно применение статей Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регулирующих производство в суде первой инстанции и апелляционную жалобу.

Решение суда вступает в силу после его обжалования в установленном законом порядке или после истечения срока на обжалование.

Возможность оспорить решение суда зависит от сроков, установленных законодательством Российской Федерации для подачи соответствующих жалоб. Если такой срок истек, то возможность оспорить решение суда отпадает.