Полиграф при устройстве на работу: как избежать несоблюдения процедур, сомнительных результатов и возможного морального вреда

Уважаемые господа!

Я обращаюсь к Вам в связи с произошедшим инцидентом на рабочем месте. Мной была произведена процедура полиграфа под руководством Жарского Дмитрия Ивановича в рамках устройства на работу в компании. В ходе процедуры были выявлены серьезные нарушения: устройство, предназначенное для регистрации биометрических данных, не было соответствующим образом подключено, и были заданы некорректные вопросы, касающиеся краж, алкоголизма и политических убеждений, которые, мне кажется, не имеют никакого отношения к профессиональным качествам и навыкам.

К сожалению, Жарский Дмитрий Иванович, несмотря на просьбу протестированного подключить устройство, не выполнил своих обязанностей профессионально. Более того, он завуалировал данную ошибку, подверг меня оскорблению и клевете за непроверенные обвинения в преступлениях и несвойственных мне поступках, что, естественно, вызвало у меня недоумение и отвращение. Однако, независимо от этого, я был готов пройти процедуру повторно, при условии, что она будет проведена должным образом и проводиться с квалифицированными специалистами.

Я считаю, что данная ситуация является серьезным нарушением и плохо влияет на репутацию компании. Ответственность за такое поведение в этой сфере несет работодатель, который несет ответственность за недействительное устройство Жарского Дмитрия Ивановича в качестве специалиста. В свою очередь, такое поведение может быть признано как моральным вредом, вызывающим ущерб и оскорбительным для личной чести и достоинства.

Я настоятельно прошу провести соответствующее расследование и применить меры к неправомерному поведению Жарского Дмитрия Ивановича и работодателя в соответствии с действующим законодательством, чтобы подобные ситуации в будущем не повторялись. Я готов оказать содействие в любом вопросе, связанном с этим случаем.

С уважением, [Ваше имя].

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 152 Трудового кодекса РФ: «Обязанности работодателя по охране труда».

2. Статья 151 Трудового кодекса РФ: «Обязанности работника по охране труда».

3. Статья 12 ФЗ "О защите прав потребителей": «Запрещена дискриминация потребителей при оказании услуг».

4. Статья 152.1 Трудового кодекса РФ: «Обязанность работодателя соблюдать конфиденциальность информации, полученной от работника о его личной жизни».

5. Статья 151.1 Трудового кодекса РФ: «Право работника отказаться от прохождения медицинского освидетельствования или психологического тестирования».

6. Статья 129.1 Трудового кодекса РФ: «Защита работника от дискриминации».

7. Статья 128 Трудового кодекса РФ: «Запрещение ущемления прав и свобод работника».

Для написания более профессиональным языком жалобы, рекомендуется использовать юридическую терминологию и ссылаться на конкретные законы и статьи, которые регулируют данную ситуацию. Также следует описать детально хронологию происходящего и указать на нарушения со стороны работодателя и жарский Дмитрий Иванович.