Полезная информация о правах после окончания мед.вуза по целевому и беременности, включая декретные и поиск работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщинам, закончившим обучение в образовательных учреждениях по специальностям высшего профессионального образования, на период беременности и после рождения ребенка предоставляются декретные выплаты. Однако, работодатель может отказаться от выплаты таких выплат, если на момент выхода женщины в декретные отпуска не было соответствующей должности или рабочего места, на котором она могла бы работать.

Таким образом, если работодатель может доказать отсутствие подходящих должностей или рабочих мест на момент выхода женщины в декретный отпуск, то работодатель имеет право отказаться от выплат декретных. Однако, в случае спора необходимо обратиться к компетентным органам и провести проверку обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходима следующая документация:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий трудовые отношения между работником и работодателем;
2. Свидетельство о рождении ребенка;
3. Документы, подтверждающие факт окончания медицинского вуза по целевому обучению.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, женщинам, имеющим стаж работы не менее 6 месяцев, положены декретные выплаты в период беременности и после рождения ребенка. Если работодатель утверждает, что рабочих мест нет, то ему следует предоставить документы, которые подтверждают данное утверждение. В случае если работодатель отказывается выплачивать декретные, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статьи 255-256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также положения законов "О государственной поддержке семей, имеющих детей" и "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".