Поиск работы в Батайске: возможна ли устройство на месте жительницы после 23 лет работы в Ростове

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан устанавливать место работы работника в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором. Если в трудовом договоре не указано место работы, то работодатель имеет право устанавливать его по своему усмотрению, но с учетом прав работника, применяя допустимые нормы ограничений.

Ситуация описанная в вопросе требует уточнения, находится ли работник на новой работе по трудовому договору. Если да, то место работы уже установлено в соответствии с договором. Однако, если работник был направлен на новую работу по рекомендации центра занятости, он имеет право на трудоустройство в своем городе проживания в соответствии с положениями статьи 72 ТК РФ. В таком случае, работник может настоять на трудоустройстве в г. Батайск, но при этом он должен учитывать, что установление места работы в таком случае может произойти не сразу, а после поиска свободного места в г. Батайск.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка с отметкой о последнем месте работы в г. Ростове. 2. Приказ об увольнении выданный предприятием в г. Ростове. 3. Свидетельство о постановке на учет в центре занятости г. Батайска. 4. Документы, подтверждающие причины, из-за которых вы не можете трудиться в г. Ростове, например, медицинские заключения.

Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на трудоустройство в месте жительства, если в данном месте имеются для этого условия. Однако, данный закон не является абсолютным, так как работодатель может принимать решение о трудоустройстве работника и в другом месте. В данной ситуации центр занятости г. Батайска может предложить вам вакансии в г. Ростове, но вы можете направить заявление о трудоустройстве в г. Батайск и обосновать свою просьбу документально, а работодатель принимает решение на свое усмотрение.

Трудовой кодекс РФ, статья 65 "Место работы работника".