Поиск работы для гражданина России с узбекской национальностью, записи работника из Казахстана о национальной дискриминации и внимание к проблеме в Казахстане

Отказ в трудоустройстве на основании национальности является прямым нарушением закона Российской Федерации "О занятости населения" и может повлечь за собой негативные правовые последствия для работодателя. Рекомендуется обратиться за помощью к юристу или в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников и предотвращение дискриминации на основании национальности. Однако, размещение записей в интернете может также подпадать под ответственность за нарушение закона о защите персональных данных. Поэтому, необходимо осторожно подойти к этому вопросу и сначала получить консультацию у юриста.

Для данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Паспорт гражданина России или вида на жительство. 2. Трудовой договор и/или резюме соискателя на работу. 3. Доказательства того, что соискатель имеет соответствующую квалификацию и опыт работы для должности, на которую он претендует, и что он является гражданином России по национальности узбек. 4. Копия законодательных и нормативных документов, регулирующих правила принятия на работу. 5. В случае наличия дискриминационных факторов (например, отказ работодателя из-за национальности), необходимо собрать соответствующие доказательства факта дискриминации и обратиться в правовую организацию для защиты своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 19 Конституции Российской Федерации: Все равны перед законом и судом.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: Запрещается непосредственное и косвенное ограничение прав работников на труд по признаку их пола, возраста, цвета кожи, языка, национальности, происхождения, имущественного и социального положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с их трудовой деятельностью.

Статья 23 Конституции Российской Федерации: Каждый имеет право на труд, на свободный выбор вида деятельности и профессии, на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Статья 24 Конституции Российской Федерации: Каждый имеет право на добросовестные и равные условия труда, на защиту от безработицы.

Статья 25 Конституции Российской Федерации: Каждый имеет право на отдых, который обеспечивает возможность восстановления сил, здоровья, трудоспособности, на возможность свободно распоряжаться своим временем для духовного и физического развития.