Похищение мобильных устройств в магазине: юридические последствия для работодателя и продавца-консультанта

Нет, действия работодателя не являются правомерными. Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не вправе удерживать суммы с заработной платы работника без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или договором труда. В данном случае, работодатель не имел права производить вычет из заработной платы, так как работник не был признан виновным в пропаже товара, и не дал согласия на вычет.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ работодателя о вычете стоимости украденных телефонов из заработной платы работника.

2. Документы, подтверждающие пропажу мобильных телефонов (например, акт о похищении или заявление в полицию).

3. Трудовой договор и/или коллективный договор, в которых установлены правила по вычету из заработной платы работника стоимости пропавшего имущества.

Исходя из описанной выше ситуации, следует отметить, что действия работодателя по вычету стоимости пропавших телефонов из заработной платы работника могут быть неправомерными, если такие действия не предусмотрены трудовым договором или коллективным договором, либо если правила вычета нарушены.

Статьи 1066, 107, 158 Трудового кодекса Российской Федерации.