Пограничник: переработки, выходные и права военного служащего

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность ежедневной работы не должна превышать 8 часов, а еженедельной - 40 часов. Однако, существует возможность переработки, но в этом случае работник должен принять участие в дополнительном соглашении, которое оформляется в письменной форме и утверждается работодателем.

Что касается возможных переработок в вашем случае, то рассчитывается она на основании графика работы установленного работодателем и согласованного с профсоюзом или выборным органом работников. Если в ходе исполнения трудовых обязанностей возникает необходимость из-за чрезвычайных обстоятельств работать сверхурочно, работодатель может заключить с вами соответствующее соглашение.

В отношении выходных дней, по Трудовому кодексу Российской Федерации работнику положено не менее двух выходных дней в неделю. Ежегодный отпуск предоставляется не менее чем за 28 календарных дней, включая выходные и нерабочие праздники. Если на работника выпадает отпуск в сверхурочные периоды, то это не лишает его прав на оплачиваемый отпуск.

Начальник не имеет права отнимать отработанные часы сверхурочной работы работника, проведенные в свободное от работы время, даже если вы проводили это время на выходных днях. Если вы заметили избыточное количество часов переработки и проблемы с выходными днями, вам следует обратиться к профсоюзу или юристу для получения консультации и принятия мер в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить копию трудового договора, график работы, график отпусков и график отработанных часов. Также, для выяснения правомерности отнимания выходных дней, необходимо обратить внимание на положения трудового кодекса Российской Федерации. В данном случае, возможными нарушениями могут являться несоблюдение законодательных норм по количеству часов в рабочем дне (не более 8 часов) и право на отпускные дни, которые должны быть предоставлены сотруднику. Подобные вопросы могут решаться через консультацию с юристом или подачу жалобы в соответствующие органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 91, 153, 155, 156, 159, 181) - Федеральный закон "О труде в Российской Федерации" (статья 21) - Положение о службе в Вооруженных Силах Российской Федерации (статьи 14, 119)