Офицер пограничник: профпереподготовка, увольнение и отпуск ветерана боевых действий

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику после отработки им полного учебного года. В данном случае, офицер пограничной службы не отработал полный учебный год, так как он будет уволен до его окончания. Таким образом, предоставление отпуска во время профпереподготовки, предоставляемой в связи с увольнением, является правомерным, но исключение работника с 28 июня т.г. без предоставления отгуленного отпуска в такой ситуации может быть неправомерным.

Для данного вопроса требуются следующие документы: - Контракт между офицером пограничником и государственным учреждением, в котором он служит. - Документы об участии в боевых действиях (если они имеются). - Документы об отпуске ветерана боевых действий.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ветеранам боевых действий предоставляется отпуск длительностью до 30 календарных дней с оплатой. Отсюда следует, что офицер пограничник имеет право на отпуск ветерана боевых действий, о котором следует уведомить руководство государственного учреждения не менее чем за две недели до начала отпуска.

Однако, если увольнение офицера пограничника состоится до начала отпуска, то руководство государственного учреждения имеет право исключить его из списка работников, подлежащих отпуску, только при условии, что он не проработал в данном государственном учреждении в период, за который предоставляется отпуск ветерана боевых действий.

В данной ситуации, если офицер пограничник будет уволен до начала предоставления отпуска, его исключение из списка работников, подлежащих отпуску, будет правомерным. Однако, если он останется на работе в период предоставления отпуска, ему следует предоставить отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Необходимо рассмотреть следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ: статьи 17, 126, 127, 128, 316; - Закон РФ "О военно-обязанном и военной службе": статьи 11, 13, 14, 16, 54, 55; - Устав внутренней службы при пограничных войсках ФСБ РФ: статьи 59, 86.

Конкретных нарушений не установлено, но руководство должно следовать вышеперечисленным статьям при принятии решений о предоставлении отпуска и увольнении работника.