Погашенная судимость и поиск работы: возможны ли проблемы?

Согласно законодательству Российской Федерации, судимость может быть погашена через определенное время и в определенных условиях. Однако, при изменении личных данных необходимо обновить свою информацию в соответствующих государственных органах, включая службу безопасности.

В случае приёма на работу, служба безопасности может провести проверку, включающую проверку личности, наличие судимости и другие сведения. Если при этой проверке выявится судимость, которая была снята, но не была обновлена в данных службы безопасности, то возможна отрицательная реакция на данного кандидата на работу.

Рекомендуется восстановить и обновить свою информацию в службе безопасности, чтобы избежать негативных последствий при трудоустройстве в будущем.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуются документы, подтверждающие факт смены фамилии. Кроме того, необходимо иметь при себе документы, свидетельствующие об отсутствии судимости в текущий момент времени. В конкретной ситуации следует обратиться к юристу, который возьмет на себя решение данного вопроса. Однако следует отметить, что согласно законодательству Российской Федерации, информация о судимости хранится в базе данных МВД и ФСБ, поэтому при проведении проверок в службе безопасности может быть выявлена предыдущая судимость. В случае нахождения ложной информации в документах, более того, с применением мошеннических действий, можно быть привлеченным к уголовной ответственности.

Статьи, применимые в данном случае:

1) Статья 86 Уголовного кодекса Российской Федерации - условное осуждение; 2) Статья 86.4 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации - досрочное прекращение исполнения наказания; 3) Статья 177 Гражданского кодекса Российской Федерации - изменение имени; 4) Статья 19 Федерального закона "О государственной регистрации актов гражданского состояния" - требования к изменению имени в свидетельстве о рождении.

В отношении проверки на предмет наличия судимости при приеме на работу, следует обратить внимание на статьи 13, 14 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации", а также различные постановления Правительства Российской Федерации и Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.