Влияет ли погашенная судимость на возможность работы в НИИ и получение допуска к секретной информации?

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может отказать в приеме на работу человеку из-за наличия у него судимости, если эта информация не связана с характером будущей работы или не указана в перечне профессий, работа в которых запрещает либо ограничивает права лиц, имеющих судимость. Однако, в данном случае можно было бы возникнуть ограничения при получении допуска к государственной тайне, так как наличие судимости может быть препятствием для получения этого допуска.

При этом, разрешение комиссии при Правительстве по делам несовершеннолетних на занятие образовательной деятельностью не гарантирует возможность получения допуска к государственной тайне.

Итак, если работа не предусматривает доступа к государственной тайне, судимость не может являться препятствием для трудоустройства. Если же работа связана с доступом к государственной тайне и требует получения допуска к ней, то при наличии судимости может возникнуть ограничение по ТК РФ.

Для данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Свидетельство о погашении судимости.

2. Решение суда о наложении штрафа.

3. Решение суда по УК РФ статье 228 части 1 с указанием срока давности.

4. Заключение Комиссии при Правительстве РФ по делам несовершеннолетних о возможности заниматься образовательной деятельностью.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право проводить проверку соискателей на предмет наличия судимости, в том числе уже погашенной. Однако, работодатель не имеет права отказать вам в трудоустройстве только на основании наличия судимости, если она не связана прямо с видом вашей предстоящей деятельности. Одновременно, в соответствии с законодательством РФ, официальный допуск к государственной тайне требует специальной процедуры и соответствующего решения со стороны уполномоченных государственных органов, включая Федеральную службу безопасности. В связи с этим уточнить правила допуска к государственной тайне и необходимую процедуру следует по конкретному месту работы и специфике вакансии, на которую вы претендуете.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

• Статья 86 Трудового кодекса РФ: "Запрещение принятия на работу"
• Статья 91 Трудового кодекса РФ: "Особенности приема на работу ряда категорий граждан"
• Статья 3 Федерального закона "О государственной тайне": "Категории сведений, отнесенных к государственной тайне"
• Статья 9 Федерального закона "О государственной тайне": "Допуск к государственной тайне"
• Статья 12 Федерального закона "О государственной тайне": "Ограничения при допуске к государственной тайне"
• Статья 123 Трудового кодекса РФ: "Запреты на использование персональных данных работника"