Подведомственность и тип суда для разрешения споров о зарплате

Здравствуйте. Если работодатель не выплатил Вам зарплату в день расчета, то Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной зарплаты и процентов за пользование чужими денежными средствами. Подведомственность суда определяется на основе места нахождения ответчика. Таким образом, если Ваш работодатель находится в другом регионе, Вы можете подать иск в суд по месту нахождения работодателя. В данном случае, если работодатель находится в другом субъекте РФ, то иск следует подать в федеральный суд. Если же работодатель находится в том же регионе, что и Вы, то иск следует подать в мировой суд.

Для решения вопроса о не выплаченной зарплате, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор, соглашение о не выплаченной зарплате или другие документы, подтверждающие фактическое наличие задолженности по выплате заработной платы;

2) Расчетный листок или другие документы, подтверждающие размер задолженности;

3) Документы, подтверждающие факт направления претензии работодателю на выплату заработной платы.

Подведомственность суда и суд, в котором необходимо подать заявление, зависят от суммы задолженности. Если сумма задолженности не превышает 500 000 рублей, то заявление следует подавать в мировой суд по месту жительства истца. Если сумма задолженности превышает 500 000 рублей, то заявление следует подать в арбитражный суд по месту нахождения организации или по месту заключения трудового договора.

Для решения данного вопроса следует предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Документы, подтверждающие факт не выплаты заработной платы в день расчета (например, расчетные листки и т.п.);
3. Копию заявления о взыскании задолженности у работодателя;
4. Доказательства того, что работодатель получил заявление.

По поводу вопросов о подведомственности суда и месте его нахождения следует отметить следующее:

1. Иск следует подавать в суде по месту нахождения ответчика (работодателя);
2. В данном случае это может быть как мировой суд, так и суд общей юрисдикции, в зависимости от суммы иска и других обстоятельств.

Для уточнения информации следует обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовых спорах и гражданском праве.

1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы".
2. Статья 47 Гражданского процессуального кодекса РФ "Подведомственность дел".
3. Статья 33 ГПК РФ "Место рассмотрения дел в первой инстанции".
4. Статья 38 ГПК РФ "Суды общей юрисдикции".

1. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации (о выплате заработной платы в срок);
2. Статья 23 ГПК РФ (о подведомственности дел судам);
3. Статья 28 ГПК РФ (о компетенции мировых судей).

Ответ на вопрос о подведомственности суда зависит от конкретных обстоятельств дела и, возможно, потребуется дополнительная информация. Если дело связано с трудовыми отношениями между работником и работодателем, то обычно оно подлежит рассмотрению мировым судом по месту нахождения работодателя или по месту жительства работника.