Подтверждение зарплаты, утеря документов в архиве и другие важные вопросы: пошаговая инструкция для успешного разрешения проблем с работодателем

В соответствии с законодательством Российской Федерации, подтверждение зарплаты может быть осуществлено на основании документов, представленных налоговыми органами или иными компетентными органами, либо на основании свидетельских показаний. В случае, если документы, подтверждающие зарплату, утеряны в связи с затоплением архива, то может быть использовано свидетельство сотрудников, работавших в той же организации на аналогичных должностях. Однако, необходимо учитывать, что данное свидетельство будет рассматриваться как дополнительное доказательство, и может быть подвергнуто сомнению в случае наличия возможности предоставления документального подтверждения.

Для подтверждения зарплаты необходимы документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы, а именно трудовой договор или его копия, расчетные листы за период работы, выписки из платежных документов и т.д.

Если документы были утеряны в связи с затоплением архива, то следует обратиться в соответствующие органы, ответственные за архивное дело, для восстановления утерянных документов. Также можно обратиться в налоговую инспекцию, где хранятся данные о выплатах заработной платы.

Если же документы подтверждающие зарплату невозможно восстановить, то можно использовать свидетельские показания. Однако в таком случае нужно будет убедительно доказать, что утерянные документы действительно существовали и эти свидетельства являются достоверными.

Необходимо также отметить, что без документальных подтверждений заявления о зарплате могут быть рассмотрены не полностью или отклонены.

Статья 69 Трудового кодекса Российской Федерации ("Доказывание фактов, имеющих значение для трудовых отношений") и статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации ("Доказательства в трудовых спорах") применимы для решения данного вопроса. Также могут применяться положения Гражданского кодекса Российской Федерации о доказательствах и свидетельстве.