Подтверждение стажа на предприятии А в 1991-1996 гг.: подготовка документов для суда

Для подтверждения трудового стажа работы на предприятии "А" в период с 1991 г. до 1996 г. через суд, необходимо представить следующие документы: копию трудовой книжки с записью о работе на предприятии "А", документы, подтверждающие работу на данном предприятии за указанный период времени (например, контракт, приказ о приеме на работу и т.д.), а также показания свидетелей, подтверждающие трудовой стаж на данном предприятии в указанный период времени, если суд их допустит как доказательства.

Для решения данного вопроса следует предоставить в суд следующие документы и материалы:

1. Заявление о подтверждении трудового стажа на предприятии "А".
2. Копию трудовой книжки, в которой есть запись о работе на предприятии "А".
3. Заверенные копии документов, подтверждающих работу на предприятии "А", таких как:

- трудовые договоры; - приказы о приеме на работу и увольнении; - справки об отработанных месяцах или годах; - другие документы, отражающие факт и условия трудовой деятельности. 4. Подтверждение стажа работы на предприятии "А" от двух свидетелей, работавших на данном предприятии в тот же период времени, по форме, установленной законодательством Российской Федерации, например, письменные заявления свидетелей с приложением копий документов, подтверждающих их трудовую деятельность на предприятии "А". 5. Другие необходимые документы и материалы, которые могут помочь доказать факт трудовой деятельности на предприятии "А", такие как свидетельства об обучении на работе, справки об выплаченных зарплатах, перечисления заработной платы на банковские счета и т.д.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от того, какие именно претензии сторон будут выдвигаться в рамках судебного разбирательства. Однако основными статьями, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, можно назвать:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок ведения трудовых книжек.
• Статья 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая определяет доказательства, допустимые в гражданском судопроизводстве.
• Статья 135 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила оформления трудовых договоров и приказов о приеме на работу.
• Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая определяет права и обязанности работника и работодателя по вопросам оформления приказов о приеме на работу.
• Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает правила оформления записей в трудовой книжке.
• Статья 224 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая определяет порядок доказывания фактов в гражданском судопроизводстве.

Необходимые документы для суда могут включать в себя трудовую книжку, свидетельства о работе на предприятии "А" от других работников, документы, подтверждающие занятость на данном предприятии в указанный период времени и другие материалы, которые будут необходимы в рамках доказывания указанных в претензиях фактов.