Подписка на уведомления о сокращении и правила для больничного листа
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3658415
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНаходясь на больничном вы не можете подписывать уведомление о сокращении. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 80) работодатель не может прекратить трудовой договор с работником, находящимся на больничном. Для прекращения трудового договора с работником, работодатель должен предоставить медицинскую справку о возможности возобновления работы, а затем применить процедуру сокращения согласно Трудовому кодексу (статья 81-87).
Для прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель должен собрать следующие документы:
- Медицинскую справку о возможности возобновления работы от учреждения здравоохранения;
- Уведомление о сокращении с указанием причин и сроков;
- Письменное подтверждение получения уведомления работником;
Статьи 80, 81-87 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы