Приказ задним числом: как защитить свои права и сохранить зарплату в праздники

В данной ситуации следует обратиться к специалисту в области трудового права для подробной консультации и выработки оптимальной стратегии действий. Однако, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права вносить изменения в условия трудового договора односторонне, без согласия работника. Зарплата работника должна быть выплачена в соответствии с действующим трудовым законодательством и условиями его трудового договора, а также в рамках коллективного договора или иного локального нормативного акта, если таковые существуют. В случае несогласия с новыми условиями, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем 2. Локальные нормативные акты организации (если таковые существуют) 3. Все приказы и иные документы, связанные с изменением условий трудового договора

Статьи 19, 71, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации