Подозрение в краже на складе: Работник, охрана и следователи вовлечены

Конечный выбор прохождения полиграфа за вас не принимается. Однако, если ваш директор настаивает на проведении полиграфа, вы имеете право отказаться от прохождения теста. Полиграф как доказательство в суде не признается, и его использование в качестве доказательства запрещается законом. Однако, если вы откажетесь пройти тест, ваш директор может принять соответствующие дисциплинарные меры, что может повлиять на ваше трудоустройство. Если вас обвиняют в краже, вы имеете право на защиту в суде и возможно вам стоит обратиться к адвокату для консультации и защиты ваших прав.

Для решения данной ситуации Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией, которая является Вашим работодателем;
2. Документы, подтверждающие оплату Ваших трудовых услуг, такие как заработные платежные ведомости или подтверждения об оплате труда;
3. Документы об оплате товаров, которые были украдены, а также свидетельства о заявлении об уголовном преступлении;
4. Любые письменные документы, связанные с делом, такие как записки или отчеты о расследовании, а также записи для протокола допросов;
5. Свидетельства в пользу Вашей невиновности, если таковые есть.

Отказаться от прохождения полиграфа можно, и это не повлечет за собой негативных последствий. Однако, такое решение может создать дополнительные подозрения при расследовании дела. Я рекомендую вам связаться с компетентным юристом, который сможет подробно проинформировать о Ваших правах и помочь с урегулированием этой ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от того, какие действия были предприняты работником склада, когда он обнаружил пропажу товара. Если работник не уведомил охрану и милицию, не записал факт пропажи в журнале учета, не предоставил информацию о происшествии руководству компании, то его действия могут быть квалифицированы как преступление по статье 160 УК РФ "Расхищение чужого имущества".

Однако, в данной ситуации представлено, что работник сообщил о пропаже товара, и охрана и милиция провели проверку, не нашли доказательств причастности работника к краже. В таком случае, директор не может принуждать работника пройти полиграф, так как это нарушает его права.

В данной ситуации следует ориентироваться на статьи Трудового кодекса РФ, которые гарантируют права работника на защиту своей чести и достоинства, а также на неразглашение персональных данных. Конкретными статьями, применимыми к данной ситуации, могут быть статьи 21, 22, 23, 24 ТК РФ.