Подозрение и возможное увольнение по статье недоверие стороны в связи с консультированием других магазинов и неявкой на работу

Нет, нельзя уволить сотрудника по статье "недоверие сторон" без доказательств и беспристрастного расследования. Прежде чем принимать решение об увольнении, необходимо собрать достаточно доказательств нарушения трудовой дисциплины и провести административное расследование. Также следует учитывать, что увольнение может быть признано незаконным, если не будут соблюдены все требования трудового законодательства.

Для решения данного вопроса требуется провести внутреннее расследование. Сначала необходимо проверить, действительно ли сотрудник не выходит на работу, консультируя другие магазины. Для этого могут использоваться различные документы, например, журнал учета рабочего времени, отчеты о продажах и т.д. Если будет подтверждено фактическое нарушение трудовых обязанностей сотрудником, то можно рассмотреть возможность увольнения по ст. 81 трудового кодекса Российской Федерации (недобросовестное выполнение трудовых обязанностей). Кроме того, важно следовать процедурам при увольнении, предусмотренным законодательством РФ, чтобы избежать возможных претензий со стороны сотрудника.

Статья "недоверие сторон" в правовом смысле не существует. Для принятия решения об увольнении необходимо провести внутреннее расследование и, если факты прогула работы подтвердятся, уволить сотрудника в соответствии со статьей "Нарушение трудовой дисциплины" (статья 81 ТК РФ). При этом следует соблюдать все необходимые формальности, оговоренные в Трудовом кодексе РФ.