Поднялось высокое давление после конфликта с начальником: могу ли я быть уволен и как мне помочь?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, страдающий заболеванием или получивший травму, имеет право на временную нетрудоспособность в порядке, определенном законодательством и коллективным договором в организации.

В данном случае, если работник получил больничный лист в соответствующей медицинской учреждении, то работодатель не может уволить его за безусловное нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, так как признание работника нетрудоспособным является достаточным доказательством для того, чтобы работодатель не мог применять к нему дисциплинарные взыскания за пропущенный рабочий день. Однако, если в коллективном договоре или трудовом договоре работника прямо указано обязательное посещение заводского терапевта перед обращением в поликлинику в случае возникновения заболевания, то работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с правилами коллективного договора или трудовым договором.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Кодекс законов о труде РФ. 3. Документы, регулирующие порядок и условия увольнения работника (например, коллективный договор, локальные нормативные акты работодателя). 4. Медицинская карта, подтверждающая диагноз и выдачу больничного листа в поликлинике. 5. Жалоба работника на нарушение его прав на работе. 6. Иные документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса.

На основании рассмотрения предъявленных документов юрист должен провести анализ ситуации и дать свою заключительную оценку. При этом следует учитывать, что в соответствии с Кодексом законов о труде РФ работодатель не может уволить работника в случае, если он находится на больничном листе по медицинским причинам. Однако, если в документации представленной работодателем будут обнаружены нарушения со стороны работника, такие как нарушение пропускного режима или иные правила работы, работодатель сможет применить меры дисциплинарного взыскания, включая вынесение предупреждения или увольнение по ст. 81 ТК РФ, но без нарушения предусмотренных процедур. В данном случае, для защиты своих прав на работе желательно обратиться к профсоюзу или юридической консультации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Применение взысканий к работникам за нарушение трудовой дисциплины";

Статья 4.1 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" о праве граждан на получение медицинской помощи по медицинским показаниям, без необходимости получения согласия работодателя.