Подменный сотрудник после декрета - что это такое и как это работает? Сложности работы в разных сменах и отсутствие прикрепления к конкретным сменам

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на возврат на работу после декретного отпуска на прежние должность либо на равноценную должность с сохранением среднего заработка. Если работник не может вернуться на прежнюю должность по причинам, не зависящими от его воли (например, должность была ликвидирована), работодатель обязан предложить ему другую свободную должность, соответствующую квалификации работника. Однако, работник не обязан соглашаться на работу на другой должности.

В данном случае, если работодателем не было заранее оговорено условие работы на подменной должности, работник вправе требовать возвращения на прежнюю должность. Если же работник соглашается работать на подменной должности, он имеет право на оплату труда в соответствии с установленными законодательством нормами, а также на предоставление отгулов и отпусков в соответствии с Кодексом труда.

С учетом того, что у работницы есть малолетний ребенок и ее муж также работает по сменам, можно предположить, что изменение графика работы может привести к затруднениям в уходе за ребенком и нарушению режима семейной жизни. В таком случае, работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о сохранении прежнего графика работы или предложить альтернативные варианты режима работы, которые могут ему подойти. Если работодатель отказывается учитывать интересы работника и нарушает его права, работник имеет право на защиту своих прав в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве, заключенный между Вами и работодателем.

2. Трудовая книжка, в которой должны быть отражены все изменения в Вашей трудовой деятельности.

3. Любые другие документы, подтверждающие действия работодателя по изменению Вашей трудовой деятельности, например, графики сменности.

На основании этих документов Вы можете обратиться к работодателю с требованием вернуть Вам прежнее место работы с тем же объёмом работы и режимом работы, который установлен договором. Если работодатель отказывается выполнить Ваше требование, Вам следует обратиться к юристу для защиты своих прав.

Ни одна конкретная статья закона не применима для решения данного вопроса. Для решения подобных вопросов необходимо изучать соответствующие документы и договора, подписанные работником и работодателем. Кроме того, необходимо рассмотреть соответствующие Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "О защите прав потребителей" и другие законодательные акты.