Подготовка к военному учёту: обязанности работодателя и возможные риски

В соответствии с законодательством Российской Федерации, подача повестки на военную службу является исключительной компетенцией военкоматов и не может производиться работодателем. Если работодатель требует от вас явиться в военкомат, вам следует убедиться в легитимности этого требования и, при необходимости, обратиться за консультацией к юристу или правозащитной организации. В случае вызова на военную службу вы сможете отказаться от нее только в определенных случаях, предусмотренных законодательством.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам и законодательству:

1) Конституция Российской Федерации; 2) Закон Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе"; 3) Положение о повестке на военную службу.

Согласно законодательству, воинская обязанность является обязательной для всех граждан мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Однако, забираться "добровольцами" незаконно, в соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право свободно определять свой статус в отношении воинской обязанности.

Таким образом, если работодатель требует обратиться в военкомат для разноса повесток, это должно происходить на добровольной основе и с согласия гражданина. Если у вас нет желания быть "добровольцем" в военкомате, вы можете отказаться от предложения работодателя и отказаться от воинской обязанности.

Исходя из вышеизложенного, для защиты своих прав в данной ситуации необходимо обратиться за консультацией к юристу, который окажет помощь в объяснении ваших прав и действий при обращении в военкомат.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от того, какая деятельность осуществляется работодателем, на каком основании он требует от сотрудников подойти в военкомат и какие существуют законодательные ограничения на воинскую обязанность.

Обращаем ваше внимание, что мы как юристы не можем давать конкретных советов в отношении того, будут ли Вас забирать в армию. Этот вопрос следует обсуждать с представителями военкомата.

Однако, для общей информации, можно назвать следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• Статья 59 Конституции РФ устанавливает воинскую обязанность для мужчин;

• Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе" определяет порядок и условия осуществления воинской обязанности, а также права и обязанности граждан, находящихся на воинском учете;

• Статья 13 Трудового кодекса РФ запрещает работодателям требовать от своих работников выполнение обязанностей, не связанных с трудовой деятельностью;

• Статья 333.27 Уголовного кодекса РФ содержит ответственность за уклонение от призыва на военную службу или от прохождения военной службы.

Поэтому, если работодатель требует подойти в военкомат без достаточных юридических оснований, это может нарушать трудовое законодательство, а также права и свободы граждан, обязательства по которым устанавливаются Конституцией и законами РФ.