Подготовка к государственным экзаменам и права работников: вопросы отпуска и выплаты аванса.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов в образовательных учреждениях. Также, в соответствии с законодательством, работодатель обязан предоставить своим работникам необходимое время для прохождения сессий и практик в образовательных учреждениях. В отношении выплаты аванса следует обратиться к положениям действующего законодательства, установленным в организации в которой работаете. При наличии документов, подтверждающие отсутствие на рабочем месте в связи с сессией и практикой, выплата аванса не может быть отсрочена. Рекомендую обратиться к своему непосредственному руководителю для решения вопроса.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к регламенту вашей организации и трудовому законодательству Российской Федерации. Возможно, что вам необходимо получить справку о вызове на экзамены и практику, чтобы показывать ее своему работодателю. Также вы можете потребовать выплатить вам аванс согласно законодательству о труде. Для решения этих вопросов, вам могут потребоваться следующие документы: регламент организации, трудовой кодекс РФ, договор трудового найма, документы, подтверждающие вашу сессию и практику, протоколы совещаний с работодателем, в которых рассматривались ваши вопросы. Вам также следует обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в решении вашего вопроса.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - Обеспечение работников условиями для освоения производства, повышения их квалификации и переподготовки, а также их участие в организациях, учреждениях, ассоциациях профсоюзов и других формах социального самоуправления может осуществляться за счет средств организаций, группировок и обществ в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику не менее чем через 12 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, за исключением случаев, когда настоящим Кодексом предусмотрено иное.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - Отпуск предоставляется работнику в размере 28 календарных дней.