Подготовка к Госэкзамену и защите диплома: организуем время и планируем свои задачи

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию. Для этого необходимо подписать заявление об увольнении и представить его работодателю. Однако, если у работника есть договор трудового характера, то он обязан выполнить свои трудовые обязанности до даты увольнения, указанной в заявлении об увольнении. Если работник не выполняет свои трудовые обязанности, то работодатель имеет право удерживать из заработной платы сумму, эквивалентную соответствующей части уставного оклада за период прогула или не выполнения работ. Поэтому, прежде чем принимать решение об увольнении, рекомендуется обсудить этот вопрос со своим работодателем и оформить все документы согласно законодательству РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время потребовать от работодателя выдачи трудовой книжки, других документов, подтверждающих трудовую деятельность, и справки о доходах. Работодатель обязан удовлетворить это требование в срок не позднее трех рабочих дней со дня поступления такого требования.

Таким образом, для решения данного вопроса, работник должен обратиться к своему работодателю и потребовать выдачи всех необходимых документов. Работодатель обязан выдать эти документы в течение трех рабочих дней. Однако, работник должен учитывать, что увольнение из работы может быть осуществлено только в соответствии с законодательством Российской Федерации, с соблюдением процедуры уведомления работодателя о намерении уволиться и предоставления всех необходимых документов, указанных в Трудовом кодексе РФ, при уходе с работы.

Статьи 77 и 80 Трудового Кодекса Российской Федерации могут быть применимы к данному случаю.