Поддельный день и работник: какие последствия ждут и кто несет ответственность?

Если работник подделал справку о присутствии на работе, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и быть основанием для увольнения по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае обнаружения подделки работодатель должен провести внутреннее расследование и принять соответствующие меры в соответствии с законодательством.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация и информация:

1. Трудовой договор с работником, содержащий сведения о должности, периоде работы и условиях оплаты труда.

2. Рабочий график на соответствующий период, который может подтвердить правильность или ошибочность подрисованного дня.

3. Список обращений и жалоб работников, который может указать на наличие аналогичных случаев.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации, в котором закреплены правила о порядке ведения трудовых книжек, ответственности за неправомерные действия работника и работодателя в отношении трудовой документации и т.д.

5. Внутренние документы организации, такие как положения о трудовой дисциплине, правила внутреннего трудового распорядка, которые урегулируют отношения между работниками и работодателем.

6. Приказы работодателя и другие документы, которые могут регулировать порядок оформления трудовой документации и несение ответственности за ее правильность.

7. При необходимости можно запросить у работника объяснительную записку или провести внутреннее расследование инцидента, что поможет выяснить обстоятельства подрисовки дня в трудовой книжке.

Статья 307 Трудового кодекса РФ: "Административная ответственность за нарушение законодательства о труде".