Подделка подписи при увольнении: ответственность работодателя

Если действительно установлено, что работодатель подделал подпись на документах об увольнении работника, то он нарушил статью 327 Уголовного кодекса Российской Федерации и может быть привлечен к уголовной ответственности, которая заключается в штрафе, исправительных работах или лишении свободы на срок до двух лет. Работник в такой ситуации может обратиться в правоохранительные органы для защиты своих прав. Кроме того, такое действие работодателя может являться основанием для восстановления работника на работе, если он выявил факт подписания на его имя документов об увольнении без его ведома.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства: 1. Копию документа об увольнении, на котором была подделана подпись работника. 2. Документы, подтверждающие, что подпись была подделана (например, сравнение подписей и составление экспертного заключения). 3. Документы, подтверждающие неправомерные действия работодателя (например, свидетельские показания, записи видеонаблюдения и т.д.). 4. Копию трудового договора с работодателем. 5. Копию закона Российской Федерации "Об увольнении". 6. Жалобу на работодателя в органы по охране труда и другие компетентные органы.

Если доказано, что работодатель действительно подделал подпись работника на документах об увольнении, то он может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со статьей 327 УК РФ ("Подделка документов"), за что ему грозит лишение свободы на срок до двух лет или штраф в размере до двухсот тысяч рублей. Также работник имеет право на восстановление на работе и получение компенсации за упущенную выгоду в размере нескольких месяцев заработной платы.

Статьи 327 и 327.1 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Подделка документов, государственных наград и удостоверений, и использование поддельных документов, государственных наград и удостоверений").