Подделка подписи на трудовом договоре: последствия и ответственность перед законом

Деяние, описанное в вопросе, может быть квалифицировано как преступление, предусмотренное статьёй 327 Уголовного кодекса РФ "Подделка, изготовление или оборот фальшивых документов". Данная статья устанавливает уголовную ответственность за фальсификацию официальных документов, в том числе трудовых договоров и других документов, оформленных в соответствии с законодательством. В данном случае, поскольку была подделана подпись руководителя на трудовом договоре, может быть предъявлено обвинение в отношении данного лица.

Деяние, которое Вы описали, может попасть под уголовную ответственность в соответствии со статьей 327 Уголовного кодекса Российской Федерации «Подделка, изготовление или оборудование поддельными документами, государственными наградами, штампами, печатями, бланками, государственными знаками почтовой связи, находящимися в государственной собственности или иных документами, государственными наградами, штампами, печатями, бланками, государственными знаками почтовой связи, принадлежащими гражданам, организациям или предприятиям». В соответствии с данной статьей, перед нами будет стоять уголовный состав, так как фактически работник изменил текст документа и сделал его незаконным. Не имеет значения, фактически допущен он к работе или нет, поскольку трудовой договор по закону должен быть оформлен в соответствии с требованиями действующего законодательства. В этом случае следует обращаться к правоохранительным органам, подавать заявление о преступлении по названной статье Уголовного кодекса. Для доказательства факта преступления потребуются соответствующие документы, такие как: поддельный подписанный трудовой договор, свидетельства, заявления, протоколы допросов и т.д.

Статья 327 УК РФ "Подделка, изготовление или оборот поддельных документов, государственных наград или иных официальных знаков Российской Федерации или государственных символов СССР или Российской Федерации".