Подделка документов и незаконные прибавки в зарплате: юридические последствия

Согласно статье 159.4 Уголовного кодекса Российской Федерации, незаконное начисление или выплата заработной платы может квалифицироваться как преступление. Если работник повысил свою квалификацию за счет поддельных документов и на этом основании получает незаконную прибавку к заработной плате, это может рассматриваться как незаконное начисление заработной платы с использованием фальшивых документов. Такое деяние может попасть под действие статьи 159.4 УК РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документы, подтверждающие повышение квалификации работника - возможно, это будут сертификаты, удостоверения или другие подтверждающие его профессиональное развитие документы.

2. Трудовой договор между работником и государственным предприятием, на котором он работает.

3. Приказ о начислении прибавки к заработной плате данным работнику.

4. Копия 327 статьи УК РФ.

Эти документы необходимы для того, чтобы выяснить, была ли прибавка к заработной плате дана незаконно, и какая статья УК РФ может быть применена к данному случаю.

Статья 327 УК РФ "Подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, штампов, печатей, бланков и иных аналогичных средств их нанесения" и статья 159 УК РФ "Мошенничество" могут быть применимы для решения вопроса о незаконной прибавке к заработной плате.