Подача заявления об увольнении: поиск правильного адресата и порядок подачи в различных ситуациях

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации заявление об увольнении должно быть подписано работником лично или уполномоченным им лицом. Если заместитель начальника управления является уполномоченным лицом, имеющим право подписывать документы от имени начальника, то он может подписать заявление об увольнении по Вашей просьбе. Однако, если вы не уверены в компетенции заместителя начальника, лучше подождать, пока вернется начальник управления и подписать документ в его присутствии. Подать заявление об увольнении в подобной ситуации можно, если это не нарушает трудовое законодательство и права сторон трудовых отношений.

В данной ситуации для подачи заявления об увольнении необходимо иметь с собой следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием структурного подразделения, в котором работаете.

2. Положение об увольнении по собственному желанию работника, которое может быть представлено работодателем или найдено в Интернете.

Для того, чтобы убедиться в том, что заместитель начальника управления имеет права принимать на подпись заявления об увольнении, необходимо ознакомиться с внутренними документами организации, а именно с приказами о назначении на должность и полномочиях заместителей начальника управления. Если они допускают подписывание заявлений, то заместитель начальника управления может принять на подпись заявление об увольнении.

Трудовой кодекс РФ, статья 80 и статья 84.