Подача заявления на выплату после развода: доход за предыдущий год

"Будет ли мой доход рассчитываться с зарплаты бывшего мужа, если я подам заявление на выплату с 3 до 7 и разведусь с ним в апреле 2022 года, учитывая, что доход считается за предшествующий год?"

| Милан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1975 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

При подаче заявления на выплату семейного пособия вам необходимо учитывать доходы за предшествующий год. То есть, если вы развелись с мужем в апреле 2022 года, доход считается за 2021 год, включая зарплату мужа. Это соответствует требованиям законодательства Российской Федерации.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1975 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для подачи заявления на выплату семейного пособия вам понадобятся следующие документы:
1. Заявление по установленной форме
2. Паспорт гражданина Российской Федерации
3. Свидетельство о расторжении брака
4. Документы, подтверждающие доходы за предшествующий год (например, справка о доходах или налоговая декларация)
5. Документы, подтверждающие факт наличия и возраст детей (например, свидетельство о рождении)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1975 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статья 3, 186, 187, 202, 203, 204-207, 274 Семейного кодекса Российской Федерации

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Юристы смогут помочь:

  • в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
  • в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
  • в сборе необходимых доказательств и пакета документов.

С помощью специалистов можно получить следующее:

  • адекватную выплату;
  • претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
  • в отдельных случаях – компенсация вреда. 

Консультант может подсказать:

  • когда решение о переводе можно оспорить;
  • грозит ли процедура увольнением;
  • может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы