Почему увольняют по причине ОШМ и не предоставляют жилье: вопросы правомерности в 2014 году

Законодательство Российской Федерации не содержит понятия "ОШМ", необходимо уточнить, что имеется в виду. По вопросу увольнения сотрудника, связанного с жилищным законодательством Российской Федерации, супруга сотрудника владеющая недвижимым имуществом, не является причиной увольнения, если нет нарушения трудового законодательства или корпоративных правил. Необходимо проанализировать документы, регулирующие увольнение данного сотрудника и связанный с ним жилищный вопрос более детально, для того чтобы ответить на данный вопрос более конкретно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем;
2. Документ, содержащий основания увольнения, например, приказ о прекращении трудового договора;
3. Копия договора купли-продажи жилья, подтверждающая факт продажи жилья супругой в 2006 году.

Также могут быть полезны другие документы, подтверждающие наличие или отсутствие у работника права на получение жилплощади по ОСЖМ.

Статьи необходимые для решения данного вопроса могут зависеть от конкретных обстоятельств данного случая и от действующего законодательства Российской Федерации в настоящее время. Однако, главным источником правовой защиты работника в данной ситуации будет Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 34, 35 и др.), а также иные нормативные акты, которые могут регулировать трудовые правоотношения и право на жилье. Кроме того, возможно, будут учитываться и другие нормы законодательства, например, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Гражданский кодекс Российской Федерации и другие.