Почему требуются личные банковские реквизиты при приёме на работу и как обойти использование именной карты

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приёме на работу в случае отсутствия у будущего работника необходимых документов, в том числе удостоверения личности и трудовой книжки. На предоставление своих банковских реквизитов работник обязан не выходит за рамки указанных документов и не является обязательным условием при приёме на работу. Однако, зависит от условий трудового договора и практики конкретной компании.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при приеме на работу работодатель имеет право потребовать от работника предоставление своих личных банковских реквизитов. Это необходимо для осуществления выплат заработной платы на расчетный счет работника.

При этом, работодатель не имеет права требовать предоставления какой-либо конкретной банковской карты. Работник вправе самостоятельно выбрать банковский институт и вид банковской карты, на которую будет зачисляться заработная плата.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо предоставить свои личные банковские реквизиты, но выбор банковской карты остается за работником.

Статья 86 Трудового кодекса РФ.