Почему сотруднику Мосгаза грозят лишением премии из-за его бороды?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может установить правила внутреннего трудового распорядка, однако такие правила не могут противоречить действующему законодательству РФ. Если в трудовом договоре не указан запрет на ношение бороды, работодатель не имеет права требовать ее удаления, если только это не является необходимым условием безопасности при выполнении конкретных работ. Если работодатель ссылается на какой-то документ, необходимо его изучить и оценить, соответствует ли он действующему законодательству. Если работодатель настаивает на удалении бороды без законных оснований, можно обратиться к профсоюзу или к органам власти за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором работника с Мосгазом, положениями внутреннего трудового правила о ношении бороды, а также с документом, на который ссылаются начальники организации. Если в трудовом договоре не указано обязательство работников убирать бороду, и нет внутренних правил, регулирующих этот вопрос - начальство не может делать соответствующие требования работнику и применять санкции в случае их неисполнения. Если же существует документ, который определяет обязанность работника убирать бороду при использовании понорамных масок, то работник обязан ему следовать. В любом случае, если работника увольняют без уважительных причин, он может обратиться в суд и защитить свои интересы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующая право на свободу вероисповедания, свободу совести и свободу выражения убеждений. 2. Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая права и обязанности работника и работодателя в рамках трудового договора. 3. Статья 15 Федерального закона "О защите здоровья граждан", устанавливающая требования к санитарно-гигиеническим условиям труда. 4. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19 февраля 2003 г. № 109 "Об утверждении СанПиН 2.2.4.548-96. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда работников, связанных с использованием персональных защитных средств". 5. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 февраля 2005 г. № 67 "Об утверждении СанПиН 2.2.4.1191-03. Гигиенические требования к защите органов дыхания работников от воздействия аэрозолей и газов".