Почему работодатель требует военный билет: проверка военнообязанных

Согласно статье 28 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", работодатель не имеет права требовать предъявления военного билета от своих работников. Также отсутствует положительный ответ на вопрос о ежегодной проверке военнообязанных, проводимой на предприятиях. Следовательно, требование работодателя является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо, в первую очередь, изучить трудовой договор (контракт) работника и положения внутреннего трудового регламента предприятия.

Согласно статье 110 Трудового кодекса РФ, работник обязан представлять работодателю документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) или при условии их изменения.

Военный билет является документом, удостоверяющим воинское звание, специальность, принадлежность к определенной воинской части и прохождение военной службы. Ссылаться на "ежегодную проверку военнообязанных" в данном случае не имеет смысла, так как требование предъявления военного билета не является обязательным для всех категорий работников.

В то же время, в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе", военный билет может требоваться при приеме на определенные вакансии, связанные с государственной службой, военными и правоохранительными органами, а также при работе с государственной тайной и на определенных объектах.

Таким образом, необходимо проанализировать трудовые документы и уточнить, является ли требование предъявить военный билет обоснованным в данной ситуации. В случае необоснованного требования работника представить военный билет, он может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться за помощью к юристу, чтобы защитить свои права.

Статья 15 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" применима в данном случае. Она определяет, что органы государственной власти, организации и должностные лица не вправе требовать от военнообязанных документы, подтверждающие факт прохождения военной службы или предоставления отсрочки от призыва. Также статья 91 Трудового кодекса РФ указывает, что работодатель не может требовать от работника документы, не связанные с его профессиональной деятельностью. Однако, возможно есть внутренние правила организации, обязывающие предоставить военный билет.