Почему основная причина увольнения - заставили и как найти новую организацию?

В соответствии с Трудовым кодексом РФ увольнение по сокращению численности или штата работников возможно только в случаях, предусмотренных законом. Например, это может быть связано с ликвидацией организации, сокращением объема производства, изменениями экономических условий и др. Если данный случай не относится к перечисленным, то уволиться по сокращению численности или штата работников нельзя. Однако, наличие в заявлении о приеме на работу условия об уходе в другую организацию может рассматриваться как существенное изменение обстоятельств, и данное обстоятельство может быть учтено при расторжении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и ознакомиться с правилами увольнения по сокращению. В соответствии с законодательством, для увольнения по сокращению предприятия, организации необходимы следующие документы:

1. Уведомление работника о начале процедуры сокращения.

2. Информация об объеме и численности работников, подлежащих увольнению.

3. Приказ работодателя о сокращении численности работников.

4. Список работников, подлежащих увольнению.

5. Индивидуальное уведомление каждому из увольняемых работников, содержащее информацию о причинах увольнения и периоде предупреждения.

Также работнику необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении.

2. Трудовую книжку (или заявление на выдачу трудовой книжки).

3. Документы, подтверждающие право на социальные выплаты (например, справку о размере зарплаты).

В случае сокращения численности работников, работодатель в первую очередь должен увольнять лиц, которые приступили к работе позже других работников, имеют меньшую квалификацию или нарушают трудовую дисциплину. Единовременная выплата при увольнении по сокращению предусмотрена Трудовым кодексом РФ в размере среднего заработка за 3 месяца работы на данном месте.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора организацией или индивидуальным предпринимателем в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников"
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок осуществления сокращения численности или штата работников"