Почему оплата труда снижается из-за вредной работы: обсуждаем законность решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, оплата труда работников должна осуществляться исходя из должности, квалификации и условий труда. Следовательно, снижение оплаты труда работников ОАО РЖД за вредность должно быть основано на соответствующих измерениях уровня вредности и соблюдении установленных нормативов. Если данное снижение оплаты труда основано на законодательных нормах, то оно может быть законным. Однако, в случае нарушения законодательных норм и прав работников, следует обратиться в надзорные органы или в судебные инстанции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо приготовить следующие документы:

1. Договор трудового найма или трудовой договор, который заключен между работником и ОАО РЖД.

2. Условия оплаты труда работника, которые указаны в его трудовом договоре, а также все сведения, связанные с выплатой вознаграждения за вредность труда, включая перечень используемых методик расчета.

3. Информацию о всех изменениях в условиях оплаты труда, которые были внесены ОАО РЖД после заключения трудового договора, в частности, об основаниях снижения выплат за вредность труда.

4. Полные сведения о работе работника, включая нормы выработки и полный перечень выполняемых им работ.

5. Нормативно-правовые акты, регулирующие выплаты за вредность труда в ОАО РЖД и трудовой законодательства Российской Федерации.

На основе анализа указанных документов и знания соответствующего законодательства специалист сможет дать более точный ответ на данный вопрос.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника за работу в условиях, отклоняющихся от условий труда, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя" и статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Охрана труда работника".