Почему меня уволили после первого месяца работы: долг по зарплате и коммуникационные проблемы с работодателем

По законодательству Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период. Если работник был уволен, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период не позднее чем через три дня. Если работодатель не выполняет своих обязанностей, то работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. В таком случае, важно иметь доказательства задержки заработной платы (например, СМС-сообщения) для успешного разрешения данной проблемы.

Для решения данной проблемы потребуются следующие документы:

1. Копия трудового договора (если был заключен).
2. Копия приказа об увольнении.
3. Копии сообщений и СМС-сообщений, оставленных работником в адрес работодателя и свидетельствующие о задержке выплаты зарплаты.
4. Расчетные листы, которые подтверждают задолженность по оплате труда.

Рекомендуется сначала обратиться к работодателю с письменным требованием выплаты задолженности по заработной плате. Если работодатель игнорирует такое требование, то можно обратиться в судебные органы с требованием об оплате зарплаты и штрафных санкций за нарушение сроков выплаты.

Трудовой кодекс РФ: статья 136 - Увольнение по инициативе работодателя; статья 137 - Увольнение по инициативе работника; статья 139 - Расчет и выплата при увольнении.

Гражданский кодекс РФ: статья 1099 - Оплата за выполненную работу (услуги).

Кроме того, могут быть применимы и другие нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и защиту прав работников.