Почему больные не могут работать: ограничения врачей, увольнение и сокращения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника по основаниям, установленным законодательством, однако увольнение не может произойти в связи с болезнью работника. Также, если существует необходимость сокращения численности работников, то работодатель должен уволить работников в соответствии с установленным порядком и правилами, при этом принимая во внимание социальные гарантии и права работников, включая то, что нельзя увольнять работника в связи с болезнью.

Для решения вопроса о возможном увольнении или попадании под сокращение в связи с болезнью, необходимо помимо документов, подтверждающих сам факт болезни, также изучить законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

Конкретно в данном случае, следует обратить внимание на такие нормативные акты, как Трудовой кодекс РФ, закон о здравоохранении, а также другие соответствующие законы и порядки, регулирующие правовой статус работника в случае болезни.

Также при необходимости могут потребоваться другие документы, такие как трудовой договор, дополнительные соглашения, соответствующие медицинские документы, официальные запросы к медицинским учреждениям, документы, связанные с организацией работы и трудоустройством работника.

Статьи, которые применимы для решения вопросов об увольнении работника, который заболел и не может работать, следующие:

• статья 180 Трудового кодекса РФ "О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя";
• статья 81 Трудового кодекса РФ "Право работодателя на увольнение работника";
• статья 178 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу по состоянию здоровья";
• статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение работника по сокращению численности или штата работников".