Почему аттестованный сотрудник ФСИН не может поехать в отпуск в Киргизию: разъяснения УСБ

Могу ли я как аттестованный сотрудник ФСИН отправиться в отпуск в Киргизию, несмотря на то, что мне было сказано в УСБ о запрете таких поездок и наличии последствий в виде увольнения?

| Богдан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно законодательству Российской Федерации, аттестованным сотрудникам ФСИН запрещено самостоятельно покидать территорию России без предварительного уведомления и разрешения от своего руководства. Если вы выедете в отпуск в Киргизию без соответствующего разрешения, это может рассматриваться как нарушение должностных обязанностей и привести к вашему увольнению.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса вам понадобятся: 1. Трудовой контракт или служебное положение, в которых указаны ваши должностные обязанности и требования к выезду за границу. 2. Письменное разрешение на выезд в отпуск от руководства ФСИН.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи закона Российской Федерации, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 28 Федерального закона 'О Федеральной службе исполнения наказаний', которая регулирует требования к сотрудникам ФСИН и их обязанности. 2. Статья 23 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила трудового договора и выполнения должностных обязанностей.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Опыт юристов поможет:

  • разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
  • грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
  • составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке. 

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Обращение поможет:

  • убрать несправедливо поставленную запись;
  • востребовать компенсации;
  • претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы