Пневмония из-за профессиональной болезни: причины и возможности компенсации

Согласно законодательству Российской Федерации, Вы имеете право подать иск в суд на своего работодателя по поводу возможного заболевания на рабочем месте. Для выигрыша дела необходимо обратиться к врачу для получения медицинского заключения и предоставления всех необходимых доказательств. В случае выигрыша дела в суде, Вы можете получить компенсацию в виде оплаты медицинских расходов и компенсации за упущенную выгоду. Однако, каждый случай рассматривается индивидуально, поэтому для получения более конкретной информации и правовой помощи, рекомендуется обращаться к квалифицированным юристам.

Для подачи искового заявления в суд на работодателя в данном случае Вам потребуется следующая документация:

1. Медицинские документы, подтверждающие диагноз пневмонии и подозрение на заболевание на рабочем месте;
2. Свидетельские показания свидетелей, которые могут подтвердить наличие слоя пыли и букашек в служебной столовой;
3. Копии документов, подтверждающих Ваше трудоустройство и организацию, в которой Вы работали в момент заболевания;
4. Копии протоколов и заключений компетентных органов о гигиенической и санитарной оценке условий труда на предприятии;
5. Копии документов, подтверждающих выплаты больничных листов и иные медицинские расходы по лечению заболевания.

В случае выигрыша Вашего дела в суде, компенсации могут включать:

1. Компенсация всех медицинских расходов, связанных с заболеванием, включая расходы на лечение и диагностику;
2. Компенсация упущенной выгоды (утрата дохода в связи с невозможностью работать);
3. Компенсация морального вреда, вызванного заболеванием и прочими негативными последствиями, включая нарушение прав работника на нормальные условия труда и здоровой микроклимат на предприятии;
4. Компенсация прочих убытков, связанных с заболеванием, и в судебном порядке, работодатель будет обязан прекратить нарушение прав трудящихся и восстановить по существующим законодательствам права пострадавшего работника.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 109 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный работником при исполнении им трудовых обязанностей"
• Статья 238 Гражданского кодекса РФ "Выполнение работ и оказание услуг по договору подряда"
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Вред, причиненный имуществу"
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "О служебном ранге"
• Статья 242 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"