Плохая работа и анонимки: раскрыть ли источник обвинения?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3739918
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, лицо, обвиненное в плохом исполнении трудовых обязанностей на основании анонимных сообщений, имеет право знать источник таких обвинений. Анонимная информация не является достаточным основанием для принятия негативных мер в отношении работника, таких как дисциплинарное взыскание или увольнение. Работодатель обязан провести детальное расследование наличия фактов негативной деятельности работника на рабочем месте и установления их подлинности. Для этого работодатель может обратиться к источнику анонимной информации с просьбой предоставить необходимые доказательства и подтверждающую информацию. Однако, работодатель не обязан предоставить идентификацию источника обвинений без его согласия, так как это может противоречить принципу конфиденциальности и анонимности.
Для решения данного вопроса понадобятся: Устав предприятия или коллективный договор, Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статьи 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации
Услуги юристов
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы