Планируется продажа помещения с магазином: что делать, если вы сотрудник? - Вопросы и ответы

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Однако, если увольнение не связано с виновными действиями работника, работодатель должен выдать уведомление не менее чем за три месяца.

Следовательно, начальство должно выдать уведомление о сокращении не позднее 15 марта (если увольнение не связано с виновными действиями работников), и не позднее 15 апреля (если связано).

В случае, если работодателем не было выдано уведомление в установленный законом срок, работники имеют право на компенсацию. Следует обратиться в местную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Отказаться от работы в другом магазине тоже можно, однако это может рассматриваться как прекращение трудового договора по собственному желанию работника, а не по вине работодателя. Поэтому, стоит тщательно оценить последствия отказа от такого предложение, и обязательно обратиться к адвокату для консультации.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы:

1. Договор аренды помещения и все изменения и дополнения к нему;
2. Документы, подтверждающие изменение собственника помещения;
3. Коллективный договор (если таковой был заключен) и все дополнительные соглашения к нему;
4. Трудовой кодекс Российской Федерации и свод нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

Относительно срока, в течение которого работодатель обязан выдать уведомление о сокращении, следует отметить, что он должен предупредить работника не менее чем за две недели до дня увольнения. Если работодатель не предупредил работника о сокращении сроком не менее чем за две недели, то он обязан выплатить работнику компенсацию в размере его средней заработной платы за период задержки в предупреждении работника.

По вопросу отказа от работы в другом магазине, следует обратить внимание на то, что если данная работа не соответствует профессиональным навыкам и квалификации работника, или сопряжена с изменением места жительства работника и приведет к дополнительным расходам, то работник имеет право отказаться от такой работы без увольнения по договоренности. Однако, следует учитывать, что решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств.

Нормы, регулирующие данную ситуацию, могут быть прописаны в различных законах Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, Гражданский кодекс, Федеральный закон "О защите прав потребителей" и другие акты.

Однако, для ответа на конкретный вопрос относительно сроков выдачи уведомления о сокращении, а также возможности отказаться от отработки в другом магазине, необходимо ознакомиться с условиями договора трудового правоотношения между работниками и данной организацией, также требуется анализировать документы, которые были подписаны работниками.