Планирование успешной подготовки к экзаменам и практике: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права запрещать работнику использовать отпуск и другие виды предоставляемого ему законом времени для прохождения государственных экзаменов или защиты дипломной работы. При наличии документа, подтверждающего необходимость отсутствия на работе по уважительной причине, работодатель обязан предоставить необходимый отпуск или перенести выходные дни. Если в данной ситуации работодатель настаивает на том, чтобы вы работали в указанные периоды, то это может быть нарушением ваших трудовых прав. В таком случае вы можете обратиться в органы государственного надзора за защитой трудовых прав работников или к специалисту в области трудового права, чтобы получить консультацию и защитить свои права.

Для решения данного вопроса, необходимо получить следующие документы:

1. График проведения государственного экзамена и преддипломной практики на факультете.

2. Расписание дипломной практики на факультете.

3. Копию трудового договора с местом работы.

4. Копию приказа, подтверждающего момент начала и конца учебным времени и дата проведения государственного экзамена и преддипломной практики на факультете.

5. Копия приказа о возможности получения отпуска для подготовки и сдачи государственного экзамена и преддипломной практики на факультете.

6. Копию постановления комиссии о возможности получения отпуска для подготовки и сдачи государственного экзамена и преддипломной практики на факультете.

Решение данного вопроса будет зависеть от способности работодателя учитывать права и интересы работников и от возможности согласования расписания с работодателем. В любом случае, сотрудник имеет право на отпуск для подготовки и сдачи государственного экзамена и преддипломной практики на факультете.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статья 63.1 "Гарантии и компенсации работникам, обучающимся по очной форме обучения в организациях образования", статья 128 "Отпуск", статья 136 "Дополнительные гарантии для ряда категорий работников", статья 319 "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение законодательства о труде".