Планирование отпуска с ИП в розничной торговле и работе на железной дороге во время ухода за внуком: решение вопросов и возможные реакции работодателей

Согласно статье 256 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Период отпуска по уходу за ребенком не учитывается при определении продолжительности трудового стажа работника.

В отношении занятия ИП работник должен получить согласие работодателя на осуществление такой деятельности. Разрешение на занятие ИП может быть дано в письменной форме и должно содержать информацию об условиях занятия данной деятельностью и о том, что это не приведет к нарушению работником своих трудовых обязанностей.

Следовательно, если работник будет продолжать заниматься ИП во время отпуска по уходу за внуком, это не должно повлиять на его трудовой договор с работодателем на железной дороге. Однако, для избежания возможных проблем, рекомендуется обсудить данную ситуацию с работодателем и получить его согласие на занятие ИП во время отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации и к уставу вашей организации, т.к. может быть введены дополнительные требования и ограничения относительно отпуска по уходу и занятия дополнительной деятельностью.

В общем, согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. В случае с уходом за внуком, если вы являетесь его опекуном или приемным родителем, то такой отпуск вам так же положен. Вы должны уведомить своего работодателя об отпуске не позднее чем за 2 недели до его начала и предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт ухода за ребенком.

Относительно продолжения занятий по ИП во время отпуска, работник имеет право на занятие дополнительной деятельностью, если это не противоречит трудовым законам и не нарушает трудовые обязанности работника перед основным местом работы. При этом работодатель не имеет права запрещать работнику заниматься ИП во время отпуска, но может предложить заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее ограничения и режим работы во время отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статьи 18.1, 18.2 Федерального закона от 24.07.2002 № 101-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Также может быть применимым законодательство об индивидуальном предпринимателе.