Планирование и взятие отпуска: возможности и правила в 2014-2015 годах

Здравствуйте! Если я правильно понимаю, Вы собираетесь взять отпуск за период 2013-2014 год в августе 2014 года и уходить в декретный отпуск в сентябре 2014 года. Отпуск за 2014-2015 год начинается с 1 января 2015 года. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, авансовый отпуск может быть предоставлен не ранее чем за две трети отпуска, но не ранее чем через шесть месяцев после начала отпуска. С учетом указанных сроков и периодов, я могу сказать, что выдача аванса на отпуск за 2014-2015 год в настоящий момент не является возможной.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор или трудовую книжку с записью о трудовом стаже работника; 2) График отпусков на предприятии или в организации; 3) Документы, удостоверяющие факты декретного отпуска и предстоящего отпуска за период 2013-2014 год.

При решении данного вопроса, следует также учитывать действующее законодательство Российской Федерации, а именно Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон "Об отпусках работников", а также условия трудового договора или коллективного договора на предприятии или в организации. Возможность взятия авансом половины отпуска за 2014-2015 год должна быть прописана в соответствующих нормативных правовых актах, регулирующих предоставление отпусков работникам.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 123-124, 126-127, 128, 132-133 - Постановление Правительства РФ от 06.05.2002 № 325 "Об утверждении Порядка предоставления отпусков работникам организаций" - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (нарушение правил предоставления отпуска)