Планирование и организация отпуска в компании: заявление, графики, все важные моменты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3654565
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОтпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 123, работнику предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Статьей 124 установлено, что работник имеет право выбирать время начала отпуска в пределах установленного графика отпусков, утвержденного работодателем. Однако работник также обязан уведомить работодателя о желании использовать отпуск не позднее чем за 14 календарных дней до его начала. В данном случае, поскольку работнику написал заявление с 30 мая, он не уведомил работодателя о своем желании использовать отпуск заранее, и поэтому с 30 мая отпуск не может быть предоставлен. Правильное время для предоставления отпуска будет зависеть от того, как ранее был утвержден график отпусков и наличия других работников, у которых отпуск был запланирован на май. Работник должен обсудить этот вопрос с работодателем.
Для решения вопроса понадобится заявление от работника о желании использовать отпуск и график отпусков, утвержденный работодателем.
Статья 123, статья 124
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы